-ADDETTO/A UFFICIO LEGALELa risorsa, rispondendo al Responsabile del Dipartimento, si occuperà di gestire le richieste indirizzate all'helpdesk dell'ufficio legale, coordinandosi con il team e rispettando le tempistiche.La risorsa si occuperà delle seguenti attività:Gestione delle richieste indirizzate all’helpdesk dell’ufficio legale nei tempi richiestiConciliazioni, contestazioni, attività sindacali, procedimenti disciplinariGestione della vita lavorativa del lavoratore somministrato e stabilizzatoInfortuni, malattie, maternità, sicurezza sul lavoro, gestione lavoratori extracomunitariVertenze sindacali, ricorsi giudiziali, incentivi e ispezioniStudio e analisi della normativa, produzione pareri

1 IMPIEGATO/A SGI E SICUREZZAIl/La collega si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:Per la parte di Sicurezza:Valutazione dei rischi: supporto nella stesura e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e di altri documenti obbligatori (DUVRI, PSC, POS, ecc.).Formazione e informazione: collaborazione nella pianificazione e organizzazione della formazione obbligatoria per i lavoratori in materia di sicurezza.Piani di emergenza: verifica e aggiornamento dei piani di evacuazione, gestione delle prove di emergenza e dei rapporti con le squadre di primo soccorso e antincendio.Relazioni con enti di controllo: supporto nella gestione delle ispezioni da parte di ASL, Vigili del Fuoco o altri enti competenti.Monitoraggio infortuni e incidentiMedicina del lavoro: supporto e gestione del fornitore esterno della sorveglianza sanitariaPer le tematiche in ambito SGI:Gestione documentale: aggiornamento di procedure, istruzioni operative e manuali relativi ai sistemi di gestione.Monitoraggio della conformità normativa: verifica della conformità aziendale rispetto agli standard ISO e alle normative di riferimento.Gestione delle non conformità: raccolta e analisi delle segnalazioni di non conformità, gestione delle azioni correttive e preventive.Pianificazione e supporto agli audit interni ed esterni: organizzazione e partecipazione agli audit di certificazione e sorveglianza.Raccolta e analisi dei dati: elaborazione di KPI e report per il miglioramento continuo dei processi.Sensibilizzazione del personale: supporto nella diffusione della cultura della qualità, sicurezza e ambiente attraverso attività di formazione e comunicazione interna.Gestione dei fornitori e valutazioni di conformità: verifica del rispetto degli standard richiesti ai fornitori.Miglioramento continuo: supporto nelle iniziative volte a ottimizzare processi e ridurre gli impatti ambientali e i rischi per la sicurezza.

CASE MANAGER per l’erogazione dei SERVIZI AL LAVORO - TUTOR POLITICHE ATTIVE DEL LAVOROLa risorsa selezionata supporterà i colleghi della filiale occupandosi della gestione e dell’erogazione delle attività di politica attiva regionali e nazionali, promuovere i servizi di rinforzo delle competenze professionali utili all’inserimento in impresa, svolgere i servizi di ricerca attiva e promozione della persona finalizzati all’avviamento al lavoro, consulenza orientativa, bilancio di competenze, attività di avviamento e tutoraggio di tirocini. Inoltre curerà gli adempimenti amministrativi e burocratici connessi alle pratiche di progetto.

- 1 IT PROJECT SPECIALIST OUTSOURCING La nuova risorsa risponderà all’Application Landscape Manager e si occuperà di supportare la struttura interna dedicata al servizio di outsourcing, seguendo le attività di manutenzione ordinaria ed evolutiva degli asset applicativi dedicati a questo servizioIl/La collega si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:·Raccolta dei requisiti di Business (Demand Management) ·Coordinamento delle attività progettuali relative a interventi evolutivi e/o migliorativi degli asset applicativi dedicati al servizio di outsourcing (stesura e aggiornamento del Masterplan / GANTT di progetto, pianificazione dei SAL periodici di progetto, ecc.)·Pianificazione e presidio delle sessioni di analisi funzionale con i key users delle funzioni aziendali coinvolte nei progetti evolutivi·Redazione dei documenti di analisi funzionale (AFU) per formalizzare quanto emerso nelle sessioni di analisi·Interfacciamento con i Partner tecnici (fornitori).

RESPONSABILE CONTABILITA' GENERALELa risorsa sarà responsabile del coordinamento dei processi della contabilità generale, del ciclo passivo e attivo e delle risorse del team, oltre che dell'introduzione, monitoraggio, revisione e digitalizzazione dei processi amministrativi.Si occuperà di:Gestione dei rapporti con la direzione e applicazione delle policies stabilite dal managementCorretta tenuta della contabilità generale, del ciclo attivo e passivo, della tesoreria, il rispetto delle scadenze fiscali periodiche ed il rispetto delle scadenze interne e intercompany (reporting mensili e periodici)Gestione e/o revisione dei setup tecnico-contabili dei gestionali in utilizzo dal team CoGe da condividere con il proprio responsabile per approvazioneSupporto al team in merito alla risoluzione di problematiche tecnico contabiliOrganizzazione e gestione dei rapporti con consulenti specifici in ambito amministrativo contabileInnovazioni tecnologiche ed implementazioni di gestionali già in utilizzo o da introdurre, da valutare e definire con il proprio responsabile per l’approvazioneCoordinamento ed efficientamento dei processi amministrativiRedazione di procedure/istruzioni operative

1 HR RECRUITERLa risorsa si inserirà all'interno del nostro team con il ruolo di HR Recruiter, si interfaccerà in autonomia con le aziende clienti per comprendere le loro necessità, si occuperà di ricerca e selezione del personale, sia per la somministrazione sia per il permanent, attivando tutti i canali a disposizione (annunci di lavoro, consultazione di data base per ricerca attiva, contatto con enti e istituzioni del territorio, partecipazione ad eventi, ecc.)Inoltre curerà i rapporti con candidati e lavoratori, supportandoli nel loro percorso di inserimento, reinserimento o cambio nel mondo del lavoro.