In cosa si assomigliano le persone e le aziende? Quali caratteristiche e funzionamenti condividono? Verrebbe da dire “nulla” e invece entrambi hanno un’identità! 

Come è riconoscibile l’identità di una persona e/o di un’azienda? Tramite i Valori.
Nella vita di ogni individuo, i valori personali giocano un ruolo cruciale nel definire le scelte, le relazioni e le aspirazioni. Allo stesso modo, le aziende operano sulla base di valori fondamentali che guidano le loro decisioni e comportamenti.

Ma cosa succede quando questi due insiemi di valori si incontrano?

L'allineamento tra valori personali e aziendali può avere un impatto significativo sulla soddisfazione lavorativa, sulla produttività e sul clima aziendale.

Perché è importante che siano allineati?

1. Motivazione e soddisfazione: quando i valori personali di un dipendente rispecchiano quelli dell'azienda, c'è una maggiore motivazione, le persone si sentono più impegnate e appassionate, il che porta a una maggiore produttività.

2. Cultura aziendale positiva: un allineamento tra valori personali e aziendali contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano e positivo. Le persone si sentono a proprio agio nell'esprimere le proprie opinioni e nel contribuire attivamente al team.

3. Retention del personale: le aziende che promuovono valori che risuonano con i propri dipendenti tendono a mantenere il talento a lungo termine.

4. Reputazione e immagine: le aziende con valori chiari e autentici attraggono clienti e talenti che condividono simili principi. Questo non solo migliora l'immagine dell'azienda, ma crea anche una comunità di sostenitori.

Quali investimenti può fare l’azienda per favorire il fit valoriale?

- Comunicazione aperta e trasparente: le aziende devono comunicare chiaramente i propri valori e incoraggiare i dipendenti a esprimere i loro valori personali.

- Formazione e sviluppo: investire in programmi di formazione che promuovano e diffondano valori condivisi e abilità relazionali.

- Feedback e riconoscimento: creare sistemi di feedback che riconoscano e premiano comportamenti che riflettono i valori aziendali.

L'allineamento tra valori personali e aziendali non è solo un obiettivo desiderabile, ma una necessità per costruire ambienti di lavoro efficaci e soddisfacenti. Investire nel riconoscimento e nella promozione di valori condivisi porta a una cultura aziendale forte, in grado di affrontare le sfide del mercato e di prosperare nel lungo termine.

Il team di psicologi della nostra divisione Synergie HRed, costruiscono percorsi di sviluppo e formazione personalizzati, basati sui valori ci ciascuna realtà. Ogni progetto ha l’obiettivo di aiutare a leggere, costruire e veicolare dei contenuti che rendano possibile l’allineamento tra persone-azienda.

a cura di Elena Guantario, HRed Consultant