Benessere, networking, leadership e innovazione. L’eccellenza d’impresa poggia sulla capacità di un territorio di esprimere il meglio, anche nelle circostanze più avverse, come quella del terremoto che ha colpito l’Emilia nel 2012.
L’ultimo appuntamento di Impresa del Benessere, la serie di eventi sui territori per mettere a sistema esperienze, soluzioni e innovazioni per il benessere dei lavoratori, si è svolta a Carpi, nel Modenese. Silvia D’Amico, Senior HR Consultant S&you Emilia Romagna, racconta in questo articolo i risultati di un incontro che ribadisce il ruolo della centralità della persona non solo in una logica di etica aziendale, ma anche per la crescita, la competitività e la sostenibilità delle imprese.
Mercoledì 23 ottobre, nella splendida cornice del Club Giardino di Carpi (MO), si è svolta la quarta edizione emiliana de “L’impresa del Benessere”, la rassegna sul benessere organizzativo ideata da Roberta Ferri, Team Leader Emilia Romagna e Project Developer S&you. Un evento realizzato in collaborazione con Synergie HRED e la rete delle filiali Synergie Italia.
Sull’onda del successo degli appuntamenti di Bologna, Parma e Modena, anche Carpi ha visto HR Manager ed imprenditori e imprenditrici del territorio condividere le proprie esperienze in materia di welfare e well-being. Dopo un saluto introduttivo a cura di David De Santis, District Manager Emilia Nord Est di Synergie Italia, e Maria Laura Taurisano, HRED Consultant per l’Emilia Romagna, la parola è passata a relatori e relatrici delle aziende intervenute.
Elisa Zapparoli, HR Manager di Lubiam Moda per l’Uomo Spa, ci ha raccontato la storia di un’eccellenza del Made in Italy, una realtà che ha impresso nel proprio DNA la volontà di perseguire il benessere delle e dei dipendenti, delle relative famiglie e del territorio in cui operano. Tantissime le iniziative messe in campo per venire incontro alle esigenze di una forza lavoro composta all’85% da donne:
- facilitazione del part time
- riorganizzazione dei turni lavorativi
- asilo nido aziendale
- assistenza ai figli di età superiore in periodi di chiusura delle scuole.
Tra i vantaggi dedicati al personale anche agevolazioni per mutui e convenzioni con strutture ed esercizi commerciali locali. I risultati osservati sono concreti: riduzione dell’assenteismo e del turn over, aumento della soddisfazione e del work-life balance. Elisa ha concluso il suo intervento raccontando l’esperienza di “Eugenio”, rete di imprese del territorio mantovano, che hanno unito le forze per iniziative formative e di welfare.
Ha raccontato la storia della propria azienda anche Sabrina Stermieri, HR Manager di Movinlog Spa. Realtà nata come società cooperativa, cresciuta e trasformatasi in Spa, è riuscita a gestire questa transizione perseguendo al contempo gli interessi dei clienti e quelli della propria forza lavoro. Sono state le persone ad essere protagoniste di questo cambiamento. Una ridefinizione dell’organigramma e dei processi aziendali ha portato a puntare sulla creazione di nuovi ruoli in azienda, percorsi di carriera e investimenti in formazione. Si è scelto infine di rispondere concretamente alle esigenze del personale attivo nelle tante filiali, facendo percepire la vicinanza della struttura centrale HR e creando nuovi strumenti per l’ascolto delle esigenze dei singoli.
Il fare rete con le aziende del territorio è stato il cuore dell’intervento di Daniele Galavotti, CEO di Spectrum Medical Srl, realtà che, nel suo cammino da start up innovativa ad azienda di 250 dipendenti parte di gruppo multinazionale, si è trovata a scontrarsi con la difficoltà di attrarre talenti al di fuori del distretto di Mirandola e con l’urgenza di ricostruire quegli spazi di socialità che il sisma del 2012 aveva distrutto. Daniele ci racconta di come 16 aziende del distretto abbiano risposto alla call to action da lui lanciata creando #WeCare, gruppo di lavoro grazie al quale si portano avanti iniziative di diverso tipo:
- donazioni a sostegno della comunità
- sostegno ed organizzazione di eventi culturali e manifestazioni sportive
- dialogo con le istituzioni per portare avanti delle istanze condivise per il futuro della comunità.
Infine, Andrea Pinchetti, Sales Account Manager di Edenred Italia Srl, ci ha illustrato quanto realizzato in materia di welfare all’interno di Edenred e le soluzioni a disposizione delle aziende clienti. Andrea ha chiuso il proprio intervento presentando alcuni interessanti dati tratti dall’Osservatorio Welfare di Edenred: dalle indagini statistiche condotte da Doxa in Emilia Romagna solo il 52% dei dipendenti si dichiara soddisfatto dell’attuale situazione lavorativa, mentre il 63% dichiara che cambierebbe per un piano di welfare più vantaggioso.
Conclusa la tavola rotonda, ci siamo trattenuti con i relatori e le relatrici e tutto il pubblico presente per un momento conviviale. Un’occasione di ulteriore confronto e condivisione di spunti e riflessioni con i quali ripartire per le prossime sfide.
a cura di Silvia D’Amico, Senior HR Consultant S&you Emilia Romagna
