Siamo felici di annunciare che abbiamo ufficialmente acquisito la certificazione UNI/PdR 125:2022, relativa alla Parità di genere sul luogo di lavoro.

La parità di genere è un diritto umano fondamentale. Ed è uno dei principali motori di sviluppo culturale, economico e sociale.

Il Centro Regionale di Informazione delle Nazioni Unite (UNRIC) ci avvisa che "mentre il mondo ha fatto progressi nella parità di genere e nell’emancipazione delle donne attraverso gli Obiettivi di Sviluppo del Millennio (tra cui la parità di accesso all’istruzione primaria per ragazzi e ragazze), molte donne e ragazze continuano a subire discriminazioni e violenze in ogni parte del mondo. […]

Garantire alle donne e alle ragazze parità di accesso all’istruzione, alle cure mediche, a un lavoro dignitoso, così come la rappresentanza nei processi decisionali, politici ed economici, promuoverà economie sostenibili, di cui potranno beneficiare le società e l’umanità intera."

L’introduzione di un Sistema di certificazione – rilasciata su base volontaria – della parità di genere rientra nella Missione 5 | “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro.

Nel 2022 Synergie Italia, composta per oltre il 75% da donne, ha attivato un percorso rigenerativo di cultura con l’obiettivo di tutelare e migliorare la propria forza lavoro. Le analisi e gli studi condotti hanno premiato il nostro impegno e ci hanno portato ad acquisire il certificato all’inizio di quest’anno.

L’idea di base è dare una svolta aziendale e sociale concreta per realizzare un adeguamento nella gestione paritaria delle risorse umane, sotto diversi aspetti:

• retributivo, riducendo il “gender pay gap”;
• di pari opportunità nella crescita lavorativa e di accesso neutrale ai percorsi di carriera in una logica di total reward, grazie a una totale trasparenza nei processi lavorativi interni;
• di gestione equa di spazi dedicati alla famiglia e al lavoro e di tutela della maternità;
• di riconoscimento dell’empowerment femminile;
• di apprezzamento per la diversità come bacino di creatività e arricchimento;
• di tutela da molestie, violenze e situazioni di sopraffazione.

Per garantire efficacia e concretezza, sono stati destinati budget dedicati in corrispondenza degli obiettivi declinati dal piano strategico aziendale, monitorato e attuato da un apposito Comitato Guida (soggetto mandatorio del miglioramento), per garantire la fattiva applicabilità delle politiche aziendali sulla parità di genere.

Missione principale del progetto è una svolta culturale del tessuto interno e degli stakeholders di Synergie attraverso un forte impianto comunicativo.

Questa nuova prospettiva vuole essere un augurio di emancipazione generale, in linea con i principi richiesti dal Gruppo Synergie, azienda che mira a diventare sempre più virtuosa e sostenibile così come auspicato dall’Agenda ONU 2030, per il miglioramento globale e in particolare ai fini del goal 5 dedicato alla Parità di genere.

Ogni azienda e ogni singola persona possono fare la propria parte per contribuire al raggiungimento di questo importante cambiamento culturale; un obiettivo di civiltà indispensabile per incentivare la crescita economica e il benessere collettivo di ogni nazione.

a cura di Claudia Ragusa, Responsabile Formazione e Qualità