COMMERCIALE ESTERO La risorsa sarà responsabile della gestione delle attività di vendita internazionali, sviluppando strategie per ampliare la rete di clienti all'estero.Tra le principali responsabilità:Sviluppo commerciale: Acquisire nuovi clienti e gestire i rapporti con quelli già esistenti, identificando opportunità di crescita nei diversi mercati esteri;Presentazione dei prodotti: Presentare i prodotti ai clienti internazionali, evidenziando le caratteristiche e i vantaggi rispetto alla concorrenza e raccogliendo le esigenze specifiche del cliente;Negoziazione e gestione ordini: Gestire le trattative commerciali, concordare le condizioni di vendita e supervisionare la gestione degli ordini e delle spedizioni, nel rispetto della normativa doganale;Analisi di mercato: Monitorare e analizzare l’evoluzione dei mercati internazionali, raccogliendo informazioni sui competitor e sulle tendenze del settore, al fine di ottimizzare le strategie di vendita.COSA OFFRIAMOAssunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell'azienda; il packaging retributivo sarà commisurato all'esperienza;Orario: full time da lunedì a venerdì su orario centrale;Luogo di lavoro: Cambiano (TO).

La risorse selezionata, seguita da un tutor, lavorerà in officina e imparerà ad occuparsi di:cablaggio, assemblaggio e montaggio elettromeccanico di quadri elettrici, con utilizzo di strumenti da banco;lettura di schemi elettrici destinati ad uso industriale/navale.

1 RESPONSABILE COMMERCIALELa risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canalie gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filialeallo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo inottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento del budget definito, bilanciando il portafoglio clienti e lo sviluppo di tutte le linee di business, disegnando strategie e definendo modalità di sviluppo del business pertinenti al proprio mercato di riferimento.Inoltre curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

La risorsa avrà la responsabilità dei risultati e dell’incremento di business in ambito Selezione Permanent rispetto al target ed all’area geografica assegnati; le principali attività riguardano lo sviluppo commerciale, il coordinamento di un team di HR Consultant e Recruiter, la gestione della ricerca e selezione dei candidati.Nello specifico si occuperà di :Conoscere e mappare il territorio di competenza per individuare il proprio target di aziende prospect, sulle quali fare attività commerciale in prima personaMantenere e incrementare i livelli di fatturato attesi dalla direzione aziendale e nel rispetto del budget assegnatoCreare possibilità di cross selling e upselling con le altre divisioni SynergieInstaurare rapporti di collaborazione con Enti, associazioni e realtà che possano favorire lo sviluppo del businessLavorare con i membri dell’HR team per assicurare l'effettiva riuscita del corretto inserimento delle nuove risorse all’interno della compagine aziendaleFornire un servizio di consulenza HR, con competenza su procedure e politiche coerenti con gli standard aziendali e la legislazione vigenteCollaborare con la funzione risorse umane delle aziende clienti per monitorare l’andamento dei processi e del servizio;Monitorare e coordinare il lavoro di uno o più HR Consultant o Recruiter attivi sul territorio di competenza.Definire strategie commerciali e di sviluppo

OPERAI / COLLABORATORI PER LA PRODUZIONE DI LASTRE IN GRANITO E MARMOLa risorsa sarà inserita all'interno del team in produzione e si occuperà di:Lavorazione e gestione delle lastre in pietra naturaleOperazioni di lucidatura, resinatura e calibratura e supporto tecnico e logisticoCollaborazione attiva con il team per garantire standard di qualità elevati.

La risorsa, rispondendo alla Division manager S&You Lombardia, si occuperà di acquisizione, mantenimento e gestione del business in ottica commerciale nei territori assegnati. Si occuperà inoltre dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo.Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:Mappatura del mercato, benchmark retributivi ed employer brandingAcquisizione clientiFidelizzazione e gestione del clienteGestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clientiAttività di recruiting e consulenzaPubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidatiElaborazione dossier di presentazioneGestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda