1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALELa risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di:analizzare in autonomia il mercato del territorio di competenza;contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect, garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati;sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni;offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie;Il/La nuovo/a collega curerà, inoltre, l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale e sarà un punto di riferimento per i colleghi allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.

OPERAI DI PRODUZIONE iscritti alle liste di collocamento mirato Art. 1 Legge 68/99Cerchiamo risorse che potranno essere inserite nel confezionamento, controllo qualità, imballaggio, gestione linee.

La risorsa selezionata verrà inserita all'interno di un contesto operativo e dinamico, svolgerà attività di assemblaggio e montaggio di componentistica prevalentemente meccanica e, riferendo direttamente al proprio responsabile, mediante l'utilizzo dei classici strumenti da banco (trapano, cacciavite, avvitatore, brugole), effettuerà eventuali correzioni su appositi macchinari automatizzati.

La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'azienda e si occuperà di gestire la pulizia degli uffici, degli spogliatoi e della mensa.

La risorsa selezionata si occuperà di generare nuove opportunità di business in ambito Welfare e di gestire in autonomia il ciclo di acquisizione end-to-end (dal primo contatto con il prospect tramite chiamate a freddo, fino alla chiusura del deal). La risorsa entrerà a far parte di un team in fase di espansione, che fa riferimento all'Head of Business Development. Nello specifico, le mansioni da svolgere saranno:Sviluppare nuovi business: contattare in modalità outbound (tramite cold calling) aziende prospect di piccole e medie dimensioni (fino a 89 dipendenti);Gestione end-to-end del ciclo di acquisizione: dal primo contatto fino all’inserimento dell'ordine, tramite attività telefonica, videochiamate ed e-mail;Gestione di trattative: condurre negoziazioni di diversa complessità con key stakeholders e decision makers delle aziende prospect (responsabili HR, responsabili amministrativi, responsabili acquisti o direttamente titolari d’azienda) con lo scopo di finalizzare la registrazione al servizio nel minor tempo possibile, idealmente in 2-3 settimane;Gestione CRM: gestire in autonomia il percorso di acquisizione sul CRM, rispettando gli standard di compliance richiesti.

La risorsa si occuperà dell'approvvigionamento e dello stoccaggio degli inerti utilizzati per la produzione di conglomerato bituminoso. Nello specifico:Approvvigionamento degli inerti all’impianto di produzione di conglomeratobituminoso;Stoccaggio del materiale nel piazzale garantendo un agevole accesso ed unordinato utilizzo;Scarico degli inerti nel piazzale coordinandosi nell’attività con i trasportatori;Segnalazione di problematiche tecniche dei mezzi di opera e interventi manutentivi ordinari.