HR RECRUITER & ADMINISTRATION La risorsa sarà ingaggiata nello sviluppo del team Specialist Hospitality & Beverage e opererà allo scopo di consolidare il pacchetto clienti e offrire ad aziende e lavoratori un servizio competente e di qualità. Si occuperà in autonomia di: - gestione delle ricerche HOBE per tutto il territorio emiliano - ricerca e selezione attivando tutti i canali a disposizione (annunci di lavoro, consultazione di data base per ricerca attiva, contatto con enti e istituzioni del territorio, partecipazione ad eventi, ecc.), si interfaccerà costantemente con candidati, lavoratori e clienti, offrendo loro consulenza e garantendo il miglior match fra domanda e offerta lavoro. - curare le attività amministrative di filiale, inserendo e aggiornando le anagrafiche di candidati, lavoratori e aziende clienti, caricando mensilmente le presenze, generando contratti di somministrazione e prestazione, gestendo le variabili collegate alle assunzioni (TFR, detrazioni fiscali, ANF, ecc.) e in generale offrendo un servizio di helpdesk di primo livello a lavoratori e clienti. - Organizzazione dei Recruiting Day per favorire reclutamento preventivo

1 RESPONSABILE DI FILIALE- BOLOGNA La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del terrirorio di riferimento e dell' Area, si occuperà di gestire, coordinare e monitorare le risorse della filiale affinchè siano nelle condizioni ottimali per garantire e presidiare la propria operatività, relativamente a tutte le linee di Business e di Servizio, sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie. Nel dettaglio le principali attività saranno: organizzare e definire le priorità individuali e di team; lavorare con il team per sviluppare proposte che soddisfino i bisogni e gli obiettivi dei clienti analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati. verificare il raggiungimento degli obiettivi e KPI predisporre mezzi e risorse per mantenere e sviluppare il business pianificare, gestire e monitorare le attività dei dipendenti della filiale, garantendo l'accuratezza e gli standard qualitativi di servizio